Angebot

Wir begleiten in drei Phasen, abgestimmt auf Ihre Praxis.

Jede Zusammenarbeit beginnt mit einer Erhebung. Umfang, Laufzeit und Investition der weiteren Begleitung legen wir erst fest, wenn wir den tatsächlichen Bedarf kennen.

Phase 1 · ca. 4 bis 6 Wochen

Erhebungsphase

Wir machen sichtbar, wie Ihre Praxis heute tatsächlich funktioniert: gelebte Rollen, Belastung, Kommunikation, Arbeitsverteilung. Online oder mit Präsenztagen vor Ort.

Variante Online Abläufe werden aus Unterlagen, Befragung und Gesprächen erarbeitet.

Mit Präsenzdiagnostik Zusätzlich Beobachtung des Praxisalltags, Shadowing, Abgleich von SOP und gelebter Praxis.

Enthalten

Online-Auftakt mit der Leitung: Ziele, Erwartungen, Spielregeln

Sichtung vorhandener Unterlagen, Organigramme und SOPs

Anonyme Teambefragung zu Zufriedenheit, Belastung, Rollenklarheit, Kommunikation und Führung

Einzelberatungen mit der Praxisleitung und Schlüsselpersonen

Analyse von Arbeitsverteilung und Delegationsmöglichkeiten

Einschätzung des psychosozialen Handlungsbedarfs als Vorbereitung auf die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung (DE) bzw. die Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen (AT). Die Evaluierung selbst führt Ihre Präventivfachkraft durch.

Ergebnispräsentation und Zielcoaching mit messbaren Zielgrößen

Ergebnis Ist-Stand, Strukturbild, drei priorisierte Handlungsfelder und eine konkrete Empfehlung für den nächsten Schritt. Die Ergebnisse präsentieren und besprechen wir mit der Leitung.

Phase 2 · Begleitung

Zwei Schwerpunkte, frei kombinierbar.

Bei Bedarf ziehen wir vertraute Kolleg:innen und Expert:innen aus dem jeweiligen Feld hinzu.

Fokus auf Leitung, Rollen & Entscheidungen

Führung und Aufbau von Struktur

Führungskräftecoaching und Sparring für die Praxisleitung

Organigramm, Rollen und Verantwortlichkeiten festlegen und einführen

Delegations- und Entscheidungswege begleiten

Aufbau oder Stärkung eines mittleren Managements

Meeting-, Informations- und Übergabestrukturen

Klare Ansprechpersonen im Tagesgeschäft, damit die Leitung entlastet wird

Fokus auf die gesamte Organisation

Mitarbeiterzufriedenheit und Zusammenarbeit

Teamworkshops in Präsenz und online, abgestimmt auf Dienstpläne

Beteiligung der Mitarbeitenden: Ownership von der operativen Ebene bis zur Leitung

Anonyme Einzelcoachings für alle Mitarbeitenden, inklusive Verwaltung

Supervision für den Umgang mit Team, Besitzer:innen und belastenden Fällen

Begleitung von Veränderung, Befragung zu Beginn und am Ende mit Vergleich

Phase 3 · Dauerhaft

Psychische Gesundheit als fester Teil des Betriebs.

Im Anschluss an die Begleitung bieten wir eine laufende Betreuung zu planbaren Konditionen an. So hat Ihr Team auch langfristig eine vertrauliche Ansprechperson, und wir unterstützen Sie dabei, Anzeichen von Überlastung, Ausfällen und Krisen frühzeitig zu erkennen und darauf zu reagieren.

Coaching-Kontingent Ein fester Pool an Einzelcoachings für das Team, nach Teamgröße bemessen.

Anonym buchbar Mitarbeitende buchen selbst über einen Praxiscode. Die Leitung erfährt nicht, wer.

Krisentermin In akuten Situationen ein Gesprächstermin innerhalb von 36 Stunden.

Verlässlich vertreten Sind wir nicht erreichbar, vermitteln wir an vertraute Kolleg:innen.

Wenn es brennt

Krisenbegleitung

Nach einem belastenden Fall, einem Konflikt, einem Verlust im Team: Wir begleiten Einzelne und Teams kurzfristig, vertraulich und mit klarer Struktur.

Bei akuter Selbst- oder Fremdgefährdung wenden Sie sich bitte sofort an den Notruf: in Österreich 144 (Rettung) oder 142 (Telefonseelsorge), in Deutschland 112 (Notruf) oder 0800 111 0 111 (Telefonseelsorge). Unsere Krisenbegleitung ersetzt keinen medizinischen oder psychotherapeutischen Notfalldienst.

Ohne Praxispaket

Für einzelne Tierärzt:innen

Einzelcoaching und Supervision, auch für Berufseinsteiger:innen. Gleich, ob die eigene Praxis ein Paket hat oder nicht.

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